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探究新形势下医院党建工作
党建工作|来源: 上海万众医院|时间:2016-06-17|在线预约 网上挂号
 
  在医改新形势下,如何加强党的建设,充分发挥医院党组织的政治优势、思想优势和组织优势,推动医院又好又快发展,是当前改革和发展进程中的重要问题。作为医院党务工作者,我们应在科学发展观的指导下,努力寻找党建工作与业务工作的结合点和切入点,以党建工作促进业务开展,使之与人民群众日益增长的医疗保健需求相适应。
 
  一、以能力建设为核心,加强领导班子建设
 
  加强领导班子能力建设是医院党建工作的重点。医院党组织必须予以高度重视,按照党组织和党员星级化管理要求,不断加强学习型、能力型、创新型班子建设。
 
  第一,加强素质培养,建设学习型班子。领导干部的学习问题不仅事关个人进步、党性修养,更关系到国家发展、事业成败。医院党组织,特别是医院班子成员要带头上党课、参加调研,用科学发展观武装头脑,用实际行动影响和带动全体职工,做到学习、工作有计划、有制度、有落实、有成效。通过学习,不断增强管理工作的针对性、预见性和主动性。
 
  第二,以发展为要务,建设能力型班子。一是把科学发展、民主决策放在班子能力建设的首位,群策群力,提升科学决策的能力。二是坚持理论联系实际,调查研究,掌握整体医疗环境状况,准确定位、科学决策。
 
  二、以高度的责任感,加强人才队伍建设
 
  医疗行业竞争归根到底是人才的竞争。人才梯队建设事关医院发展质量、发展速度。要牢固树立人才是第一生产力的观念,把对人才的培养和锻炼贯穿于医院工作的全过程。
 
  第一,医院要认真做好干部和各类专业技术人才的选拔、任用和管理工作,敢为事业用人才,敢于打造论资排辈的用人常规,努力为医院发展打造结构合理、技术精湛、素质全面的干部人才队伍。在加强业务学习的同时,更要注重政治理论学习,注重理论学习形式的创新,以增强服务意识,变被动服务为主动服务。
 
  第二,围绕提升服务质量,增强核心竞争力,建立人才培养的长效机制。特别是加强与上级院校的交流与合作,提高人才培养的层次和水平;营造善于学习、勇于创新的人才成长环境,让优秀青年技术骨干、学科带头人脱颖而出,不断促进医疗服务水平的提档升级。要充分发挥党员干部的示范带动作用,强化外部监督,营造风清气正的工作环境。
 
  第三,完善激励机制,调动职工积极性。要打破“大锅饭”和平均主义,细化绩效考核,在保障公平的基础上实现多劳多得、优劳优得。从而激发广大干部职工的积极性、主动性、创造性。
 
  三、以践行科学发展观为主线,抓好思想文化建设
 
  思想建设是党建工作的灵魂。医院党组织要深入学习实践科学发展观,以提高医院领导干部的理论水平,培养实际的工作能力、改革创新的能力和驾驭医院发展全局的能力。
 
  第一,开展丰富多彩的主题实践活动。针对活动各阶段的任务和各工作岗位特点,我院积极组织党员干部代表到孔繁森纪念馆、西柏坡革命圣地等接受主题教育;围绕医院科学发展开展解放思想专题讨论,使广大党员进一步增强学习实践科学发展观的自觉性和坚定性。通过开辟宣传专栏、简报、院报、网站等宣传载体,进一步确保学习实效。
 
  第二,知行结合,引导干部职工把践行科学发展观与日常工作生活结合起来。尤其是党员领导干部应起到表率和引导作用。要把践行科学发展观与提高医疗服务水平、改善服务态度、构建和谐医患关系结合起来,转化为推动医院发展的强大动力。
 
  第三,加强医院文化建设,提高宣传思想工作的实效性。医院党组织要从医院实际出发,牵头制定医院文化建设规划,党政工团齐抓共管,把宣传思想工作、职业道德教育、行业作风建设和医院管理与医院文化建设结合起来。对内发挥医院文化的积极导向作用,增强医院凝聚力、创造力;对外扩大医院的社会影响,树立医院的良好形象和优质品牌。
 
  四、以制度建设为重点,抓好基层党组织建设
 
  党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。医院党组织要认真抓好党的各项制度的贯彻落实,进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
 
  第一,严格落实“三会一课”等组织生活制度,制定党组织年度活动计划和党员培训配档表,实现党组织工作和党员教育管理工作的制度化、规范化,使党组织工作有章可循。
 
  第二,落实好普遍谈心制度。领导干部要经常深入基层,主动与临床一线干部党员和职工谈心交心,帮助他们排忧解难,真正形成互相信任、互相支持的工作氛围,增强党组织的凝聚作用、激励作用。
 
  第三,建立健全医院党建工作的长效机制。进一步研究制定先进党支部、优秀共产党员、医德医风标兵评选办法和发展党员工作规划等,形成长效的党员学习机制、管理机制、激励机制,促进医院党建工作的健康发展,进一步推动医院业务工作的顺利开展。确保医院在激烈的市场竞争中发展目标明确、发展措施得力、发展成效显著,让人民群众充分享受医疗改革和医院发展成果。
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